在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、关于甲企业该项技术发明专利权有效期的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.有效期至2035年9月16日
B.有效期至2037年7月19日
C.有效期至2027年7月19日
D.有效期满后专利权终止
正确答案:A、D
答案解析:我国《专利法》规定，发明专利的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，均自申请之日起计算。本题中甲企业于2015年9月17曰向国家专利部门提交了发明专利申请，因此自该日起计算，期限为20年，即有效期至2035年9月16曰。有效期满后专利权终止。
2、在电子商务网站设计过程中，颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于（）。【单选题】
A.功能设计
B.结构设计
C.艺术设计
D.数据库设计
正确答案:C
答案解析:网站设计可分为整体设计、功能与结构设计、艺术设计等，其中网站艺术设计主要内容包括导航栏、排版、标志等，具体而言就是需要确定网站的结构、栏目的设置、网站的风格、颜色搭配、版面布局以及文字图片的应用等。
3、世界贸易组织的《与贸易有关的知识产权协议》所列举的知识产权包括（）。【多选题】
A.版权
B.地理标识
C.工业设计
D.科学发现
E.未披露信息
正确答案:A、B、C、E
答案解析:世界贸易组织的《与贸易有关的知识产权协议》穷尽式地列举了其所适用的各类知识产权，对于此外的知识产权不予适用。这些知识产权包括版权和相关权利、商标、地理标识、工业设计、专利、集成电路布图设计（拓扑图）和未披露信息，并对协议许可中的反竞争行为的控制做出了规定。
4、根据我国公司法，关于股份有限公司股东大会的说法，正确的有（）。【多选题】
A.股东大会应当每年召开两次
B.股东大会的表决实行一人一票
C.股东可以委托代理人出席股东大会
D.股东大会增加注册资本的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的过半数通过
E.股东大会享有对公司重要事项的最终决定权
正确答案:C、E
答案解析:我国《公司法》规定，股东大会应当每年召开一次年会。股份有限公司是典型的合资公司，股东所持股份既是公司股本的组成部分，也是股东权的计算依据，一股一权是股份有限公司股东行使股权的重要原则。股东大会做出修改公司章程、增加或减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或变更公司的形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上绝对多数通过。股东大会享有对公司重要事项的最终决定权。
5、下列商品或服务中，可以实现完全电子商务的是（）。【单选题】
A.计算机
B.汽车
C.网络游戏
D.办公桌
正确答案:C
答案解析:完全电子商务是指在交易过程中的商流、资金流、物流、信息流等都能在网上完成，商品或服务的整个商务过程都可以在网络上实现的电子商务。完全电子商务交易的对象主要包括无形货物和服务，如某些计算机软件、娱乐产品的联机订购、付款和交付，或是全球规模的信息服务。
6、某技术项目预期收益高、开发成功概率低，根据项目地图法，该项目属于（）类型项目。【单选题】
A.珍珠
B.面包和黄油
C.白象
D.牡蛎
正确答案:D
答案解析:牡蛎（第IV象限）可以理解为“可以从中获得利益的事物”。暗示着在该象限的项目通常是一些需要长远规划、具有探索性的研发项目。虽然潜在收益很高，但是技术开发成功的可能性较低，风险较大。
7、下列产品构成要素中，属于附加产品的有（）。【多选题】
A.产品包装
B.售后服务
C.备件供应
D.修理维护
E.产品品牌
正确答案:B、C、D
答案解析:从层次的角度，产品分三个层次：核心产品、有形（形式）产品和附加(扩展）产品。其中附加产品包括：提供信贷、免费送货、产品保证、安装、售后服务、培训、使用指导、维修维护、备件供应等。
8、该企业应最后编制（）的生产作业计划。【客观案例题】
A.甲车间
B.乙车间
C.丙车间
D.丁车间
正确答案:A
答案解析:在制品定额法是运用预先定制的在制品定额，按照工艺反顺序计算方法，调整车间的投入和产出数量，顺次确定各车间的生产任务。本题中该企业的产品生产按照工艺顺序连续经过甲车间、乙车间、丙车间、丁车间，因此应首先编制丁车间的生产作业计划，最后编制的是甲车间的生产作业计划。
9、下列生产控制方式中，能够“实时”控制，从而确保生产或者沿着当期计划目标展开，且控制的重点是当前生产过程中的是（）。【单选题】
A.事中控制方式
B.事后控制方式
C.事前控制方式
D.全员控制方式
正确答案:A
答案解析:事中控制方式是通过对作业现场获取信息，实时地进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标进行对比分析。根据题意，“实时”控制，可知是事中控制方式。
10、下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。【单选题】
A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
正确答案:A
答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比的优势：（1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力（3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；（4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
