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中级人力资源考试模拟试题答案

日期: 2022-03-17 14:46:39 作者: 杨勇

学习过程中,做题是必不可少,做题才能检验所学知识点是否有掌握,下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦!

(一)从2009年1月1日起,张某一直在甲公司工作,月工资5000元,双方签订无固定期限的劳动合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向张某支付经济补偿金,之后,经双方同意,张某与乙公司签订劳动合同,内容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工资5000,试用期三个月,禁止内部员工谈恋爱”2019年8月1日,经乙公司主动提出,双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月,张某达到退休年龄,向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策,同事回复:“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限,不能按月领取养老金”张某询问:能不能继续缴费直至满足最低缴费年限,同事回复:“国家没有继续缴费的规定”。

1.【题干】下列关于甲公司与张某解除劳动合同的说法,正确的是()。

【选项】

A.甲公司有权与张某解除合同

B.乙公司有权与张某解除合同

C.甲乙公司可以与张某解除合同并不用支付赔偿金。

D.张某有权决定与甲乙公司解除合同

【答案】B

【解析】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

【考点】劳动合同解除与终止

2.【题干】张某签订的合同中符合法律规定的是()。

【选项】

A.工资5000元

B.约定3个月试用期

C.签订一年期的劳动合同

D.禁止员工谈恋爱

【答案】A

【解析】用人单位合并或者分立不影响劳动合同履行,张某无须再重新跟乙公司签订劳动合同,不可以在约定试用期。

【考点】劳动合同解除与终止

3.【题干】张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为()。

【选项】

A.5.5万

B.5万

C.5000元

D.6万

【答案】A

【解析】经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的经济补偿,不满一年超过6个月的按一年计算,不满6个月的按半年计算。

【考点】劳动合同解除与终止

4.【题干】关于张某同事回复内容的表述,下列说法正确的是()。

【选项】

A.“不够最低20年的缴费年限”的回复是错误的

B.“国家没有继续缴费的政策规定”回复是正确的

C“国家没有继续缴费的政策规定”回复是错误的

D.“不够最低20年的缴费年限”的回复是正确的

【答案】AC

(二)某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺,导致公司基层的不少年轻员工今生无望,公司新任人力资源经理老李对此高度重视,组织集体讨论,研究解决方法,经过分析,大家认为,主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清,导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测,然后认真盘点公司内部人力资源供给状况,做好人力资源供给预测。在此基础上,进一步加强人才梯队建设,以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。

5.【题干】为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位,可以选择的人力资源供给预测的方法是()。

【选项】

A.多元回归分析法

B.人员替换分析法

C.专家讨论法

D.定量分析法

【答案】B

6.【题干】该公司在进行人力资源供给预测的分析时,主要对()进行分析。

【选项】

A.质量

B.数量

C.激励

D.结构

【答案】ABD

7.【题干】进行公司内部人力资源供给预测分析,可以运用的方法是()。

【选项】

A.马尔科夫分析法

B.比率分析法

C.一元回归分析法

D.趋势分析法

【答案】A

8.【题干】为了清除掌握公司现有的人力资源状况,预测内部人力资源供给情况,该公司最应该做的是()

【选项】

A.加强绩效考核

B.完善培训与开发体系

C.改善员工关系

D.建立员工技能数据库

【答案】D

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