在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略,但是当你做了大量的题目时,总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习,帮助你排除一些知识盲区。
1、在学习型组织的五项修炼中,( )是一种最基本的修炼方式,也是最重要的修炼方式。【单选题】
A.自我超越
B.建立共同愿景
C.团队学习
D.系统思考
正确答案:C
答案解析:团队学习主要表现为一种学习的组织方式,其重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”,它可以强化组织的各种能力,包括组织的思考和行动的能力,也包括组织的学习能力和应变能力。团队学习是一种最基本的修炼方式,也是最重要的修炼方式。
2、按管理部门、业务项目、领导和管理层以及生产工人岗位所制定的责任标准都属于()。【单选题】
A.技术标准
B.工作标准
C.组织标准
D.奖惩标准
正确答案:B
答案解析:工作标准是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定,是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。内容包括:①部门和岗位的工作任务和目标;②任务的数量、质量要求及完成期限;③完成任务的工作程序和方法;④与相关岗位在工作中协调配合和信息传递的方法;⑤对任务完成情况的考核和奖惩办法。
3、关于全面质量管理实施的原则,下列说法有误的是()。【单选题】
A.在企业的质量管理工作中,要认真贯彻预防原则
B.不论质量保证的水平还是预防不合格的深度都是没有止境的,必须考虑经济性,建立合理的经济界限
C.生产和管理分工很细时,要有良好的协作
D.要抓住思想、目标、体系、管理四个要领
正确答案:D
答案解析:D项,全面质量管理的实施要抓住思想、目标、体系、技术四个要领。
4、租赁筹资的主要缺点是()。【单选题】
A.成本高
B.时间长
C.风险大
D.手续多
正确答案:A
答案解析:租赁筹资是企业按照租赁合同租入资产而筹集资本的特殊筹资方式。租赁筹资的限制较少,各类企业都可以通过租赁方式获得债权资本。租赁融资方式快捷灵活;到期还本负担轻(到期不用归还大量本金);具有节税作用。其缺点是资本成本高。
5、产品存在不合理危险的原因主要有()。【多选题】
A.产品设计上的原因导致不合理危险
B.产品选材上的原因导致不合理危险
C.制造上的原因产生的不合理危险
D.告知上的原因产生的不合理危险
E.使用者使用不当导致不合理危险
正确答案:A、C、D
答案解析:产品存在不合理危险的原因,主要有三种情况:①产品设计上的原因导致不合理危险(又称设计缺陷);②制造上的原因产生的不合理危险(又称制造缺陷);③告知上的原因产生的不合理危险(又称告知缺陷、指示缺陷、说明缺陷)。
6、()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。【单选题】
A.信息共享原则
B.信息公开原则
C.效率优先原则
D.公正平等原则
正确答案:B
答案解析:信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会,达到广招人才的目的;另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下。
7、工商企业承担社会责任的必要性体现在()。【多选题】
A.企业承担社会责任是构建和谐社会的必然要求
B.企业承担社会责任有利于保证企业正确的经营方向
C.企业承担社会责任有利于培养企业职工形成共同的企业价值观
D.企业承担社会责任有利于国家财政的充足
E.企业承担社会责任是市场经济体制发展的必然要求
正确答案:A、B、C、E
答案解析:我国企业承担社会责任的必要性主要体现在:①企业承担社会责任是构建和谐社会的必然要求;②企业承担社会责任是市场经济体制发展的必然要求;③企业承担社会责任有利于企业树立良好的企业形象;④企业承担社会责任有利于企业创造广阔的生存空间;⑤企业承担社会责任有利于培养企业职工形成共同的企业价值观;⑥企业承担社会责任有利于保证企业正确的经营方向。
8、什么样类型的经济形体产生什么样的经营体制,是()的表现。【单选题】
A.先天性
B.本质性
C.系统性
D.功能性
正确答案:A
答案解析:企业经营机制是企业经济形体的产物,具有先天性、本质性、系统性和功能性等特征。先天性即有什么类型的经济形体就会产生什么样的经营机制。
9、把众多企业联合在一起形成集团的最重要纽带是( )。【单选题】
A.协作关系
B.业务关系
C.产权关系
D.契约关系
正确答案:C
答案解析:企业集团是多个企业的联合体。产权关系是把众多的企业联合在一起形成企业集团的最重要的纽带。按产权关系可以把集团中的企业划分为全资子公司、控股子公司和参股子公司,并在此基础上结合集团经营战略的需要,确定企业在集团中所处的层次。
10、下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。【多选题】
A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B.员工招聘中必须制定招聘决策
C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E.如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
正确答案:A、C、D、E
答案解析:B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
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