2025年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题0

日期: 2025-04-01 15:20:55 作者: 杨勇

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、体力劳动强度的分级标准不包括（）。【单选题】

A.劳动时的氧气消耗

B.能量消耗

C.心理指数

D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

正确答案:C

答案解析:体力劳动强度的分级方法为:①根据劳动时的氧气消耗划分;②根据能星消耗划分;③根据劳动时一些生理指标变动情况划分;④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;⑤根据劳动强度指数划分。

2、企业中存在的冲突主要有（）。【多选题】

A.部门之间

B.上下级之间

C.领导层之间

D.员工之间

E.个人工作与生活之间

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。

3、决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为（）。【客观案例题】

A.团体思维

B.个体思维

C.投入的升级

D.团体极化

正确答案:D

答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个，人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。根据题干描述，D选项说法符合题意，ABC均为错误选项。

4、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（）。【单选题】

A.广泛搜寻战略

B.高工资战略

C.等待战略

D.培训战略

正确答案:A

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

5、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于()。【单选题】

A.测定时需要先进的测定仪器,成本较高

B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标,繁琐费时

C.测定时需要中止作业者的活动,容易发生工作性伤害

D.测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适和反感

正确答案:D

答案解析:生化法是通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动,容易给被测者带来不适应和反感。

6、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。【单选题】

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

正确答案:B

答案解析:角色冲突是指其他人对某个人的角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态；当个体面临多种角色期待时，就可能会产生角色冲突。张某既是一名教师，又是历史学会会长，同时面对两种角色期待，很容易导致角色冲突。

7、下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是（）。【单选题】

A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容

B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息

C.非专业人士不理解专业术语

D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图

正确答案:B

答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

8、基本薪酬主要包括几方面（）。【多选题】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.奖金

E.福利

正确答案:A、B、C

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

9、根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。【单选题】

A.战略性人力资源管理阶段

B.人力资源管理阶段

C.科学管理阶段